「寄り添い、つなぎ、届ける」 日本のミライが見えてくるOJT

いま、日本の医療は「高齢化」と「過疎化」という課題を抱えています。
当院は橋本市から紀伊山地の人里離れた地域まで医療を提供しており、まさに「日本医療の縮図」と言えるロケーションに位置しています。

グループが提供するサービス内容も病院だけでなく施設や在宅までカバーしており、患者さんがどのような経緯を経てサービスや治療を受けられるか、仕事を通して知ることができます。
こうした環境の中、わたしたちは日々、患者さんに「寄り添い」、看護を「つなげ」、必要なところに「届ける」にはどうすれば良いかを考え、サービスを創造しています。

そうした経験は決して研修などでは学ぶことができない、紀和病院だから得られる体験と創造のOJT（実務を通して業務の知識やスキルを身につける学習）です。

南労会グループが提供しているサービス

新人看護師臨床研修センター（CTC）

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KIWAクリニカルラダー
年間研修プログラム

多様な基礎教育を受けた方や、勤務経験を経て入職しているスタッフが大勢います。そのため、経年別教育を取り入れ、無理なく教育スケジュールに参加できるよう、時間内研修も企画しています。

当院では、2020年度より経年別計画を変更して、クリニカルラダーを導入しました。看護実践がより一層成熟し、看護師の質保証や看護の価値の明確化につながることを期待し、またラダーにエントリーしない看護師の教育にも同時に年間教育計画を元に参加できる様に配慮しています。同時にe-ラーニング教育システムを取り入れており、パソコンやスマートフォンで自分の都合の良い時間に学習ができ、無理なく家庭と仕事の両立ができるよう配慮しています。

IVナース教育プログラム

2002年　厚生労働省が「看護師等による静脈注射は診療の補助行為の範疇である」と行政解釈を変更、2007年「医師と看護師等の医療関係職との役割分担」のなかに静脈注射等が明記され、“看護師の業務拡大”がクローズアップされました。紀和病院看護部では、静脈注射の安全な手技などを確保するために、IVナース育成プログラムを作成し組織的に取り組んでいます。

ケアワーカー教育

当院では実地教育に加えオリエンテーションやe-ラーニングを取り入れることで、ケアワーカーとして働くスタッフが看護師の指示のもと、安心して安全なケアを患者さんに提供できるよう取り組んでいます。